上岸必备神器

招聘时间：校园招聘，每年3-5月，9-11月；实习生招聘，每年5-6月，12-1月；社会招聘，时间不定
笔试形式：在线测试（机考）
测试题型：Gradu ACE题型，文字推理，数字推理，逻辑推理    

关于德勤全球

Deloitte （德勤）泛指德勤有限公司（一家根据英国法律组成的私人担保有限公司，以下称“德勤有限公司”），以及其一家或多家成员所。每一个成员所均为具有独立法律地位的法律实体。请参阅德勤主页中有关德勤有限公司及其成员所法律结构的详细描述。

德勤为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询服务。德勤成员所网络遍及全球逾150个国家，凭借其世界一流和高质量专业服务，为客户提供应对最复杂业务挑战所需的深入见解。德勤拥有约200,000名专业人士致力于追求卓越，树立典范。

关于德勤大中华

作为其中一所具领导地位的专业服务事务所，我们在大中华设有22个办事处分布于北京、香港、上海、台北、成都、重庆、大连、广州、杭州、哈尔滨、新竹、济南、高雄、澳门、南京、深圳、苏州、台中、台南、天津、武汉和厦门。我们拥有近13,500名员工，按照当地适用法规以协作方式服务客户。

关于德勤中国

德勤品牌随着在1917年设立上海办事处而首次进入中国。目前德勤中国的事务所网络，在德勤全球网络的支持下，为中国的本地、跨国及高增长企业客户提供全面的审计、税务、企业管理咨询及财务咨询服务。在中国，我们拥有丰富的经验，一直为中国的会计准则、税务制度与本地专业会计师的发展贡献所长。

德勤中国再次成功被杰出雇主调研机构认证为“2018年中国大陆、香港和澳门杰出雇主”。从2007年至今，德勤中国已经连续12年荣获该机构所认证的杰出雇主称号。

德勤中国首席执行官曾顺福先生表示：“杰出雇主这项殊荣肯定了德勤作为理想雇主的资质。我们一贯看重员工的发展、成就和幸福度。我们亦高度重视公司人才培养，始终致力于为员工营造独特创新的人才环境，构建拥有鼓舞人心的团队领导与职业导师的成长氛围，使员工们能够充分地发挥自己的潜力，实现自己的理想。”

在杰出雇主的认证中，德勤中国在所有评估范畴上较去年均有长足进步，尤其在几个领域表现卓越，包括独特的人才战略、学习机会和培训环境、领先的绩效管理实践以及多样化和包容性的文化。

德勤中国首席人才官王大威先生指出：“内部调研显示，我们的员工以在德勤工作而感到自豪。近期，我们改革了绩效管理方法，升级了导师与领袖发展项目，优化了福利机制，并提高了新员工的入职体验。这些创新改革和优化都是基于我们的人才战略，亦是我们对员工反馈做出的有效回应。”

他补充道：“我们将继续倾听员工的声音，给予大家主动权，鼓励员工为可持续的人才发展策略和实践提出自己的建议。”

代表德勤中国出席了上海举行的2018年中国杰出雇主颁奖晚宴包括：首席人才官王大威、人力资源领导人常婧夷、华南区主管合伙人周志贤、创新暨勤创空间领导合伙人冯晔、审计及鉴证合伙人原守清、税务合伙人梁捷、企业风险管理合伙人蒋薇、税务高级经理郑天成、人力资源经理吕颖莹及风险管理分析师叶俊。

杰出雇主调研机构每年在全球范围内展开的杰出雇主调研是国际最有公信力的雇主调研之一，致力于通过高标准的审核来优化就业总体环境。这项调研从组织内部出发，全方位地对各级别员工于所在机构中的人才策略、工作环境、薪资福利与职业发展等各方面进行审核。在审核过程中，雇主需要参与到一系列严格的调研程序中去。为保证审核结果的高标准以及审核过程的有效性，被调研方所提交的所有证明材料都必须经过独立审核。从而可以证实，德勤中国为员工提供了有竞争力的工作条件，并因此荣膺杰出雇主认证。

此次德勤中国所参与的调研涵盖以下维度：

人才策略

人力规划

入职

学习与发展

绩效管理

领导力发展

职业发展与继任者管理

薪酬与福利

文化

杰出雇主调研机构中国总经理金丽来女士说：“杰出雇主调研机构严格把控进入门槛及认证流程，只有人力资源体系成熟，并确实重视员工发展的企业才有资格参与调研，审核达到全球统一的认证标准的企业才能被称为杰出雇主。经调研，德勤中国为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践。无论从福利和工作条件方面，还是绩效管理项目方面，德勤公司皆深入考量和规划，并与其企业文化相得益彰。”